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| Formación en el uso de las nuevas tecnologías disruptivas y su impacto en la organización (laboratorio farmacéutico) |
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| Tarea |
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- Diseño y puesta en marcha de una programa formativo acerca del uso de las nuevas tecnologías disruptivas (e-marketing supporting technologies) para una selección de perfiles de la organización.
- Laboratorio multinacional que se dedica a la investigación, fabricación y comercialización de productos éticos.
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| Reto |
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- Distintos niveles de conocimiento en la organización, tanto a nivel personal (usuarios social media) como por perfil profesional
- Las sesiones de trabajo deben detactar las variables clave que liderarán una nueva cultura organizativa en el medio plazo
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| Solución |
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- Identificación de niveles de conocimiento así como su relación profesional directa con el uso de las nuevas tecnologías para definir los grupos de trabajo
- Definición de diversos grados de profundidad de temario para la puesta en marcha de las sesiones formativas
- Identificación de líderes de grupo para el trabajo de las variables clave
- Nombramiento de comunidades de conocimiento en la organización y definición de roles
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| Resultados |
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- Una organización que reconoce el conocimiento de las nuevas tecnologías de sus empleados y revierte ese valor en la compañía reconociendo e identificando esos roles
- Mayor conocimiento de la organización que incide en un mayor compromiso y trabajo en equipo, por lo que repercutirá también en un resultado de mayor calidad en el corto plazo
- Definición y presentación de los ejes que marcarán la "nueva cultura" de la organización en el medio plazo.
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